青岛VI设计的服饰部分(下)

青岛VI设计的服饰部分(下)
2.员工制服的设计原则
企业制服的设计开发是整体VI中应用要素的一部分,因此必须遵循以下几个原则进行设计开发:
(1)识别性原则。制服的特色和个性要具有企业的风格与特点,要能明显地与其他企业制服具有不同的识别性。力求存总体制服形象设计时,通过对制服的造型、质料、色彩和配件,创造出鲜明的企业个性。
(2)适用性原则。企业员工的制服,首先是工作和生产的需要,其次才是传达信息的需要。员工在各自岗位上工作、生产,其环境不同,劳动作业对服装也有不同的要求,违背功能要求的设计,都会给员丁和企业带来工作和生活的不便。因此,适用性原则是制服设计的基本功能基础。
(3)视觉统一原则。员工制服作为企业对内、对外传达的媒体,制服的设计与开发一般应使制服的基本设计要素与企业的基本视觉要素达到尽可能的统一将企业的总体个性、风格,通过标识、象征图形或造型要素以及企业标准色彩等青岛VI设计具体体现在员工制服的设计上,根据不同功用的制服特点,将企业视觉要素融合进去。



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