青岛VI设计的服饰部分（上）

青岛VI设计的服饰部分（上）
在VI系统中，员工制服的作用也是不可忽视的部分，制服在食业内部有一种激发员工在VI系统中的参与意识和主人翁意识，对外是塑造企业形象的重要形象传播工具，这是企业制服的作用和效果所在。
企业制服作为青岛VI设计系统开发时，首先要整理开发的对象，然后收集设计依据，设计时曼充分研究实用功能与形象宣传两个重要方面。
把员工制服设计系统作为开发对象，根据各个企业不同岗位、工种的性质，有不同的分类。其中包括事务用、接待用、工作用等服装种类以及帽子、臂章、徽章等。
1．员工制服的设计依据
青岛VI设计开发服装时，对丁服装种类的形象和功能要求方面，一般应有如下依据：
(1)形象依据。
①反映职业种类和特点，服装如果不能反映基本的职业特征，则无法实现通过服装来达到统一的识别性：
②使企业更具有标识性和优越性；
③能跨越穿着者的年龄层；
④富有时代气息；
⑤与环境相吻合；
⑥提高员工外在形象，与企业形象相协调。
(2)功能依据。
①便于活动，穿着舒适；
②安全、卫生、健康；
③不存在材料、缝制、强度等方面的问题；
④清洗简单方便；
⑤经济实惠。